افراد موفق چه عادت‌های غلطی دارند؟!

1397/04/30
61 413 0

ممکن است دقیقا همان عواملی که فکر می کنید باعث شده اند موفق شوید و در وضعیت کنونی قرار داشته باشید دارند از کسب موفقیت های بیشترتان جلوگیری می کنند. با بخش شغل‌ها در سایت آکسان پلاس همراه باشید.

 

افراد موفق چه عادت‌های غلطی دارند؟!

برنده شدن بیش از حد

داشتن احساس نیاز برای برنده شدن، آن هم به هر قیمتی و در هر شرایطی. چه لزومی داشته باشد یا نداشته باشد و یا کاملاً بی مورد باشد. بیش از حد برنده شدن رایج ترین مشکل رفتاری در میان افراد موفق است. تفاوتی میان رقابتی بودن و بیش ازحد رقابتی بودن وجود دارد، همچنین بین موفق شدن هنگامی که به چشم می آید و هنگامی که به چشم نمی آید. افراد موفق بارها و بارها مرز بین این دو را می شکنند. نمی خواهم حس رقابت را کم اهمیت جلوه دهم. منظورم این است که وقتی از این حس، برای به دست آوردن اهدافی استفاده می کنیم که ارزش تلاش کردن را ندارند، آنگاه یک مشکل به حساب می آیند.

 

ارزش و اعتبار دادن به بحث، بیش از حد

تصور کنید مدیرعامل یک شرکت هستید. کارمندتان عقیده ای ابراز می کند که از نظر شما فوق العاده است.  به جای آنکه از او حمایت کنید و بگویید «عقیدة فوق العاده ای است.»، از آنجایی که می خواهید برای خودتان ارزش و اعتبار ایجاد کنید می گویید:« عقیده فوق العاده ای است، اما بهتره این کارو انجام بدی.» هرچقدر مقام شما در سازمان بالاتر باشد، لازم است کاری کنید که دیگران موفقیت های بیشتری به دست آورند تا اینکه بخواهید همیشه خودتان موفق و برنده باشید.

 

قضاوت

داشتن علاقه برای قضاوت کردن دیگران و محک زدن آن ها با توجه به معیارهای خودمان. مردم دوست ندارند، هرچند غیرمستقیم، مورد انتقاد قرار بگیرند. به همین دلیل است که قضاوت کردن درمورد دیگران یکی از بدترین راه هایی است که موجب طردکردن آن ها و موفقیت مان می شود. تنها نتیجه ای که می توان از قضاوت دربارة تلاش و کمک دیگران انتظار داشت این است که آن ها دیگر به ما کمک نخواهند کرد.

 

 

پیشنهادات مخرب

نظرات و پیشنهادات طعنه آمیز و بی موردی که گمان می کنیم با مطرح کردن شان با هوش و تیز به نظر می رسیم. پیشنهادات مخرب، اظهارات طعنه آمیزی هستند که روزانه از روی غرض و یا بدون هیچ غرض بیان می کنیم و هیچ سودی برای دیگران ندارد جز آن که باعث رنجش آن ها می شود و احساس برتری خود را به آن ها ثابت کنیم. این نظرات طعنه آمیز متفاوت از نظراتی است که برای افزایش ارزش و اعتبار به بحث بیان می شود زیرا جز رنجش و آزردگی چیزی به همراه ندارد.

 

آغاز با کلماتی از جمله «نه»، «اما» و...

به کار بردن بیش از حد از این کلمات منفی که به طور غیرمستقیم بیان کنندة این مفهوم است « حق با من است. تو در اشتباهی.» هنگامی که جمله ای را با «نه»، «اما» و «با این حال» و یا هرچیز شبیه آن آغاز می کنید صرف نظر از اینکه لحن شما تا چه حد دوستانه باشد یا چه تعداد عبارات ملایم و دلربا بیان کنید تا تاثیر مثبتی بر دوست تان بگذارید، پیامی که دوست شما دریافت خواهد کرد این است:در اشتباهی.. از آن لحظه به بعد گفتگوی بین شما تبدیل به جنگی بی حاصل می شود و شما دیگر درحال تبادل نظر نیستید بلکه در تلاشید تا دراین جنگ پیروز شوید.

 

به دنیا بگوییم چقدر باهوش هستیم

داشتن احساس نیاز برای اینکه به دیگران نشان دهیم که باهوش تر از آن ها هستیم. فرض کنید منشی شما با یک سند که لازم است که آن را فورا بررسی کنید وارد اتاقتان می شود چیزی که منشی نمی داند این است که چند دقیقه پیش از طریق همکارانتان از موضوع مطلع شده اید. چه کار خواهید کرد؟ اگر مانند اکثر مردم باشید راهی پیدا خواهید کرد تا به منشی تان بگویید یک قدم از او پیش هستید. ممکن است به سادگی بگویید « این موضوع را از قبل می دانستم» یا با لحن تندتری بگویید « چرا آسایش من را با این موضوع بهم ریختی؟» اما هرکدام را که انتخاب کنیدضربه ای را که نباید بزنید زده اید. اگر بتوانید به سادگی و با گفتن متشکرم آن را بگذرانید، کار درستی انجام داده اید.

 

صحبت کردن هنگامی که عصبانی هستیم

استفاده از تغییرات احساسی به عنوان ابزار مدیریت.فکر می کنم عصبانیت نوعی ابزار مدیریت است. باعث می شود کارمندان از خواب بیدار شوند. مفهوم اش این است که بعضی اوقات کارمندان باید صدای شما را بشنوند. اما به چه قیمتی؟ تغییرات احساسی،ابزار قابل اطمینانیبرای مدیریت نیستند. وقتی عصبانی هستید، کنترلتان را از دست می دهید. فکر می کنید با خشم فوری می توانید دیگران را کنترل کنید و انگیزه شان را بالا ببرید. اما به سختی می توان واکنش مردم در برابر خشم و عصبانیترا پیش بینی کرد. با این کار آن ها به محض اینکه می خواهند پیشرفت کنند، افت می کنند.

 

منفی بودن

داشتن احساس نیاز برای مطرح کردن افکار منفی مان آن هم زمانی که از ما نظری خواسته نشده است.همة ما در محیط کار با افراد منفی آشنا هستیم. آن ها افرادی هستند که قادر نیستند در مقابل پیشنهاد شما، جمله ای مثبت یا تعارف آمیز بیان کنند. واکنش آن ها همیشه منفی است. اگر منفی بودن نقطه ضعف شماست از شما می خواهم هنگامی که پیشنهاد مفیدی دریافت می کنید به پاسخ و واکنشی که از خود نشان می دهید دقت و آن را بررسی کنید.

 

 

سایر مطالب مرتبط با شغل را در سایت آکسان پلاس بخوانید.

نظر کاربران
شما عزیزان می‌توانید در این قسمت نظرات خود را ثبت کنید. (ثبت نظر)
پسندیدم
اشتراک‌گذاری:
مطالب مرتبط
شغل‌های آینده‌دار در 10 سال آینده

شغل‌های آینده‌دار در 10 سال آی...

چگونه دوران بازنشستگی بهتری داشته باشیم؟!

چگونه دوران بازنشستگی بهتری دا...

شغل‌های کم درآمد آمریکایی‌ها

شغل‌های کم درآمد آمریکایی‌ها

شغل های پردرآمد در 10 سال آینده کدامند؟

شغل های پردرآمد در 10 سال آیند...

کارهایی کوچک برای تفاوت‌های بزرگ در کسب و کار

کارهایی کوچک برای تفاوت‌های بز...

در دهه 30 سالگی چه کارهایی باید انجام دهیم؟!

در دهه 30 سالگی چه کارهایی بای...

اشتباهات شغل اولی ها

اشتباهات شغل اولی ها

چه شغلی شما را شاد می‌کند؟!

چه شغلی شما را شاد می‌کند؟!

عادت‌های اشتباه در محل کار و در خطر بودن سلامت

عادت‌های اشتباه در محل کار و د...

همکار حسود

همکار حسود

استارت آپ ویکند چیست و چگونه از آن بهره مند شویم؟

استارت آپ ویکند چیست و چگونه ا...

از این کلمات و عبارات در مقابل همکاران استفاده نکنید

از این کلمات و عبارات در مقابل...

جملاتی که نباید در مصاحبه حقوق و مزایا بگویید!

جملاتی که نباید در مصاحبه حقوق...

وقت خود را هدر ندهیم

وقت خود را هدر ندهیم

آشنایی با فرهنگ کار و تجارت در فرانسه

آشنایی با فرهنگ کار و تجارت در...

بیشتر بخوانید
50 جمله معروف از بزرگان عکاسی

50 جمله معروف از بزرگان عکاسی

1396/09/02
امروز در این مقاله برای علاقه مندان به حرفه عکاسی،  50 جمله معروف و الهام بخش را از عکاسان بزرگ دنیا گذاشتیم تا منبع انگیزه ای گردد برا...
خواص درمانی ترنجبین برای کبد چرب

خواص درمانی ترنجبین برای کبد چرب

1396/12/27
فواید کندور با عسل چیست؟

فواید کندور با عسل چیست؟

1397/01/01
اسکالپشور چیست؟

اسکالپشور چیست؟

1396/07/27
محبوبترین‌ها
آشنایی با ماشین ظرفشویی

آشنایی با ماشین ظرفشویی "D164" سامسونگ

1396/11/04
محصول جدید شرکت سامسونگ یعنی ماشین ظرفشویی "D164" سامسونگ با ظرفیت 14 نفره و بازوی شستشوی خطی به یک دستیار تمام عیار برای شستشوی ظ...
کاشتن سبزه عید و تاریخچه آن

کاشتن سبزه عید و تاریخچه آن

1396/10/10
ماه اسفند زمان کاشتن سبزه عید می باشد. از روزگاران کهن، کاشتن سبزه عید به صورت نمادین و شگون، در همه خانه ها و در بین همهً خانواده ها مرسوم ...
کامنت کاربر
نظر شما
1400/09/06 , 05:18
نظر شما به درستی ثبت شد و پس از تایید، نمایش داده می‌شود.
مشاهده