Warning: Use of undefined constant titr - assumed 'titr' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home2/aksanplu/public_html/news.php on line 70
چگونه حقوق خود را با رئیس جدید طی کنید

زمانی که می‌خواهید برای تعیین مبلغ حقوق خود نزد رئیس شرکت بروید و با او صحبت کنید، با رعایت برخی نکات و بعضی صحبت‌ها می توانید مبلغ قرار داد را به نفع خود بالا برده و حقوق بیشتری دریافت کنید. هیچ کس نمی‌تواند ادعا کند درآمد یک شغل برایش اهمیتی ندارد. جدا از علاقه و اشتیاق برای کاری که انجام می‌دهید این درآمد یک شغل است که می‌تواند انگیزه لازم را برای دوام در آن کار برای شما ایجاد کند. به یاد باشید هرگز قبل از اینکه در مورد درآمد یک شغل با کارفرما به نتیجه نرسیده‌اید، آن سمت را نپذیرید. شفاف سازی در مورد درآمد یک شغل یکی از مراحل کلیدی در استخدام است. با آکسان پلاس همراه باشید.

سنجیدن ارزش کار خود

قبل از هر کاری لازم است اطلاعات جزیی در مورد ارزش کاری که انجام می‌دهید به دست بیاورید. با یک پرس و جو از دوستان و آشنایان یا با یک جستجوی اینترنتی می‌توان فهمید در شرکت‌ها و موسسات دیگر اهمیت شغل و میزان حقوق شما چقدر است. با این اطلاعات در روز قرارداد، می‌توانید حقوق پیشنهادی را با حقوق‌های دیگر موسسات مقایسه و به راحتی در مورد منصفانه بودن یا نبودن حقوق پیشنهادی تصمیم‌گیری کنید.

اجازه دهید ابتدا کارفرما حقوق را مشخص کند

ابتدا از کارفرما بخواهید رقم پیشنهادی را برای حقوق تعیین کند. اگر اطلاعات خوبی در مورد اهمیت شغل و همچنین میزان حقوق در موسسات دیگر به دست آورده باشید به راحتی می‌توانید روی رقم پیشنهادی کارفرما به بحث بپردازید. به یاد داشته باشید رقم پیشنهادی که ابتدای کار به شما پیشنهاد ارائه می‌شود امکان تغییر دارد و اگر به درستی با کارفرما به بحث بپردازید، می‌توانید شانس داشتن یک حقوق بهتر را از آن خود کنید.

سوال کنید

از اینکه سوال بیشتری بپرسید، نترسید. برای مثال بگویید:«آیا امکان بیشتر شدن این حقوق وجود دارد؟» یا «آیا پایه حقوق این مبلغ در نظر گرفته شده و امکان بیشتر شدن آن با کارهای اضافی وجود دارد؟». با این سوال شما شرایطی را برای مصاحبه‌کننده فراهم می‌کنید تا به توضیح جزییات بیشتری بپردازد. برای مثال جزییات پاداش یا اضافه‌کاری در آن مجموعه کاری برای شما روشن خواهد شد.

فرصت فکر کردن

در صورتی که به توانایی‌های خود کاملا اطمینان داشته و سوابق خود را بسیار با ارزش می‌دانید و با این شرایط مبلغ پیشنهادی حقوق را مناسب نمی‌دانید، از شخص مقابل اجازه فکر کردن بخواهید و البته این جمله را به زبان نیاورید که قرار است با همسر یا دوست خود در این مورد مشورت کنید. کاملا مستقلانه رفتار و اعلام کنید با توجه به مهارت و تجربه‌ای که دارید این مبلغ برایتان ناچیز است و نیاز دارید در مورد این پیشنهاد شغلی مجددا فکر کنید. با این کار کارفرما اگر سوابق و صلاحیت شما را تایید کرده باشد؛ این امکان وجود دارد که در میزان حقوق بازنگری کند.

اکتفا نکردن به قول شفاهی

حتما به صورت کتبی میزان حقوق دریافتی خود را مشخص کنید. علاوه بر این، بهتر است جزییات فعالیت‌ها و شرح وظایف خود را نیز از کار فرما جویا شوید تا براساس میزان کاری که انجام می‌دهید نسبت به بررسی حقوق پیشنهادی خود فکر کنید.

سعی کنید رک باشید

با پررنگ کردن نقاط قوت و سوابق کاری خود، مستقیما اعلام کنید شایسته حقوق بیشتری هستید. متاسفانه این اشتباه در زنان بیشتر از مردان است. اکثر مردان در روز مصاحبه خیلی راحت می گویند حقوق بیشتری می‌خواهند اما زنان دلایلی را برای بالابودن حقوقشان مطرح می‌کنند که ربطی به حوزه مهارت‌ها یا سابقه کاری آنها ندارد. سعی کنید از این اشتباه دوری کنید.

بی اهمیت بودن حقوق گذشته

ارزش شما و کارتان براساس آن چیزی است ک در حال حاضر قصد انجام آن را دارید، نه براساس حقوقی که قبلا دریافت می‌کردید. اما در مورد حقوق گذشته خود دروغ نگویید و بگذارید کارفرما بداند میزان درآمد سابق شما چقدر بوده است. در این مورد دفاعی برخورد نکنید چون باعث کنجکاوی بیشتر مصاحبه‌کننده می‌شود و تاثیر منفی روی او خواهد گذاشت. حقیقت را بگویید چون کارفرما می‌تواند با یک تحقیق از پیشینه شما مطلع شود و اگر دروغ گفته باشید روی استخدام شما تاثیر خواهد گذاشت. اگر در گذشته بابت کاری پاداش دریافت کرده‌اید یا ترفیع شغلی گرفته‌اید، حتما این موضوع را به اطلاع کارفرما برسانید. با این کار ارزش کاری که انجام می‌دهید در نظر کارفرما بیشتر می‌شود و امکان افزایش حقوق پیشنهادی وجود خواهد داشت.

سایر مطالب مرتبط با کار و شغل را در سایت آکسان پلاس مطالعه کنید.