مدیریت وضعیت رفتاری

در واقع کنترل فردی و مدیریت برخورد، از جمله عادت‌های مثبتی است که می‌تواند زندگی هر فردی را تحت تأثیر قرار دهد، به نوعی که یک زندگی بی‌برنامه و سرشار از افسوس و ندامت را به یک زندگی مفید توأم با برنامه‌ریزی دقیق تبدیل کند. با آکسان پلاس همراه باشید.

در صورتی که یک عکس را که داخل گوشی موبایل داریم، بیش از حد بزرگ و روی آن زوم کنیم، هم کیفیتش پایین می‌آید، هم از جذابیت لازم برخوردار نمی‌شود و هم ما از آن عکس لذت نمی‌بریم. یعنی با یک اقدام کوچک، دو طرف دچار ضرر و صدمه می‌شویم. این رفتار را بعضی از ما به طور ناخودآگاه یا آگاهانه یا شاید از روی عادت در برخی موارد با آدم‌های اطراف خود انجام می‌دهیم و نتیجه ان خسران هر دو طرف است. در ادامه چند راهکار را برای مدیریت این وضعیت با هم مرور کنیم.

درک اندازه انسان‌ها

به طور کلی پدر و مادرهای دوره‌های گذشته، مدیر بودند و از این توانمندی برای مدیریت چند فرزند استفاده می‌کردند. آنها با هر کدام از بچه‌های خود یک نوع رفتار خاص داشتند. با یکی سختگیر و با یکی مهربان بودند. به یکی زیاد توجه می‌کردند، با یکی جدی بودند و وقتی از آنها می‌پرسیدند که چرا بین بچه‌ها فرق می‌گذارید؟!، می‌گفتند: «من بر اساس ظرفیت آنها رفتار می‌کنم».

من و شما هم به عنوان کارفرما، ولی، کارمند و یا دوست، باید این مهارت را در خود پرورش دهیم. اگر از جمله آدم‌هایی هستیم که همه به ما دروغ می‌گویند یا سر ما کلاه می‌گذارند، یا همه ما را دور می‌زنند یا همه به ما خیانت می‌کنند و یا هر کسی با ما خودمانی می‌شود و دیگر برای ما ارزش و احترام قائل نمی‌شود، باید بدانیم که مشکل از خود ماست. چون ما خودمان هستیم که آن آدم را نمی‌توانیم در قاب خودش نگه داریم. سایز رفتار ما با آن آدم را نمی‌توانیم مدیریت کنیم. پس بپذیریم که این ما هستیم که باید این وضعیت را مدیریت کنیم.

وابستگی موفقیت به تعداد دوستان

در واقع هر آدم موفقی که در حوزه‌ای سراغ داریم، دور و بر خود تعدادی آدم دارد. آنها آدم‌های زیادی دارند، یار زیاد دارند، رفیق شفیق زیاد دارند. آنها می‌توانند با یک اشاره، یک لشگر جمع کنند. سرمایه انسان‌های موفق، توانمند و قدرتمند، آدم‌های آنها هستند و نه فقط پول آنها. در صورتی می‌خواهید جزو آدم‌های قدرتمند، توانگر، ثروتمند، مشهور و موفق باشید، از امروز با این نگاه خلاقانه به اطراف خود نگاه کنید و از خود بپرسید، مهارت من در یارگیری چطور است؟! برای پاسخ این سوال حتما زمان بگذارید و به خود نمره بدهید و به فکر چاره باشید و حتما مشورت بگیرید و از اطرافیان بخواهید که شما را نقد کنند.

تغییر خلاقانه

مهارت کارمندگزینی، دوستیابی، نفوذ در دل‌ها و برقراری ارتباط موثر با دیگران، مهارتی آموختنی است و می‌شود با آموزش، تمرین و پیروی از یک مربی توانمند به این مهارت دست پیدا کرد، به شرط آن که خلاقانه آنچه که تا به حال ساختیم را تخریب کنیم و یک بازسازی جدید را در برنامه و نقشه راه خود قرار بدهیم و با این طرح جدید بتوانیم به اهداف جدید و والاتری دست پیدا کنیم. این مستلزم آن است که به سوال بالا صادقانه جواب بدهیم که مهارت من چیست و نمره من چند است؟ و بعد برای این که نقاط ضعف خود را برطرف کنیم، مشورت بگیریم، الگو بگیریم، درس بگیریم و بر اساس سرمشق خود تمرین کنیم. در این مسیر باید بدانیم که با آدم‌های متفاوت چطور رفتارهای متفاوت داشته باشیم. حتی لحن صدا و صحبت کردن ما با آدم‌های متفاوت باید فرق داشته باشد. به کسانی که با همه آدم‌ها مثل ربات یک جور صحبت می‌کنند، دقت کنید. اینها آدم‌هایی هستند که یاران و دوستان زیادی ندارند، ولی آن آدم موفقی که با هر کسی یک جور صحبت می‌کند، با یکی شوخی می‌کند، با یکی جدی است، با یکی رسمی است، با یکی با تکبر رفتار می‌کند چون آن طرف متکبر است، عمیق دقت نمی‌کنیم و می‌گوییم این چقدر راحت است. اتفاقا راز موفقیت او همین ویژگی است که ما فکر می‌کنیم راحت است ولی او بسیار هنرمندانه دارد کار را پیش می‌برد. با ویژگی خلاقانه‌ای که در خود دارد، می‌تواند با آدم‌های متفاوت بر اساس شایستگی و ظرفیت خود رفتار گوناگون داشته باشد.

سایر مطالب مرتبط با موفقیت را در سایت آکسان پلاس بخوانید.